Neue Ausbilder-Kompetenzen: Lernbegleitung statt Unterweisung!

Die Erfahrung zeigt: Je besser der Azubi motiviert ist, desto produktiver ist die Leistung. Konflikte und Unzufriedenheiten auf beiden Seiten nehmen ab. Schaffen Sie Motivation durch gezielte Lernbegleitung!

Gestiegene inhaltliche Anforderungen und gewachsene pädagogische Herausforderungen verlangen neue Qualitäten in der Ausbildung. Die Ausbilder-Eignungs-VerOrdnung (AEVO) fordert fachliche und berufspädagogische Qualifikation des Ausbilders. Diese Notwendigkeit bestätigt sich in der Praxis, in Anbetracht vielfältiger Problemlagen mancher Auszubildende und den gleichzeitig gestiegenen Anforderungen im Fachhandel, eine hervorragende Kundenorientierung zu bieten. Neue Kompetenzen zur Förderung von Lernprozessen sind gefragt. Davon abgesehen sind sie für die Mitarbeiterführung und für die Entwicklungsfähigkeit in Organisationen ebenso bedeutend. Ausbildung ist ein Teil der Mitarbeiterführung und in sofern lohnt sich eine Qualifizierung in diesem Bereich gleich doppelt.

Wie können Auszubildende optimal gefördert und motiviert werden, um bald Aufgaben im Kundenkontakt und in der Zusammenarbeit im Team kompetent und selbstständig übernehmen zu können? Der Wunsch der Auszubildenden nach beruflicher Entwicklung und Anerkennung sowie die Anforderung des Betriebs nach produktiver Arbeit können gleichermaßen mit dem richtigen Konzept erfüllt werden: „Lernbegleitung“ heißt das Zauberwort, das Sie herausfordert, Ihre Aufgabe neu zu begreifen und Ihnen zudem die Möglichkeit gibt, Ihren persönlichen Aufwand zu verringern.

Die Qualifizierung über ein Jahr zeigt neue Wege, wie Sie in Ihrem Betrieb Rahmenbedingungen für selbst-organisiertes Lernen schaffen. Kurz-Referate, eigenes Ausprobieren der vorgestellten Methoden und Erfahrungsaustausch wechseln sich ab.

Qualifizierungsinhalte:

• Über das Lernen – was ist gute „Lernkultur“?
• Der Betrieb als Lernfeld für Qualitätsentwicklung
• Pflichten des Ausbilders und eigene Lern-Chancen
  
  
• Vier Schritte der Lernbegleitung
• Lernziele und Lernmotivation
• Aufgaben für das Lernen gestalten und übergeben
• Beobachten und Unterstützen
• Auswertungsgespräche führen
  
  
• Konflikte und Krisen bewältigen
• Wie finde ich den Auszubildenden, der zu uns passt?

Daten

Referenten: Gabi Warkus und Horst Hartmann

Ort: Solingen

Zeit: 6 Tage über ein Jahr – Beginn 29. und 30. September 2010
weitere Termine: 25. und 26. Januar 2011, 17. und 18. Mai 2011

Hier können Sie sich anmelden oder weitere Informationen erfragen.