wob Hartmann - Solingen : Fuehrungskraefte

Das nächste Jahrzehnt wird den im Ausklang des 19. Jahrhunderts entwickelten Begriff der Nachhaltigkeit zur Sicherung der Zukunft unseres Planeten mit Leben füllen müssen. Nachhaltigkeit ist keine Option mehr sondern das Entwicklungsziel von Menschen und Organisationen schlechthin.

wob-potenzialmanagement ist eine seit 2005 erprobte Methode, den Dreiklang von sozialer Verantwortung, sinnvollem ökologischen Handeln und ökonomischer Stabilität in die Tat umzusetzten. Innovationen im Unternehmen sind da sinnvoll, wo sie den Kunden, den Mitarbeitern und der Umwelt dienen.

Die Sicherung dieses Dreiklangs setzt vorraus, dass sich Menschen in Reflexionszirkel treffen und dort lernen, gemeinsam Zukunft zu gestalten. Führung geschieht beteiligungsorientiert und konzentriert sich in erster Linie auf Meinungsbildungsprozesse, die professionell gestaltet sein wollen.

Als Führungskraft können Sie in dieser Qualifizierungsreihe lernen, wie durch ein „feedback-orientiertes Management“ die Selbstorganisationskräfte eines Unternehmens gesteigert und gesteuert werden können.

Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter und eine gute Beziehungsqualität werden künftig zum Produktivfaktor. Reflexionszirkel wie Qualitätszirkel, Entwicklungsworkshops und Zukunftskonferenz sind Führungsbausteine, die die Entwicklungen Ihres Unternehmens im Sinne der Nachhaltigkeit in ein neues Jahrzehnt begleiten werden. Wir laden Sie herzlich ein zu einer sechsteiligen Qualifizierungsreihe, die Führungskräften, Qualitätskoordinatoren und Entwicklungsberatern ein solides Handwerkzeug vermittelt. Die Inhalte werden in Praxisübungen vertieft ermöglicht eine übertragung in das eigene Unternehmen, dass Sie auf diese Weise lernen, aktiv in das Zeitalter der Nachhaltigkeit zu steuern.

wob-potenzialmanagement

Für eine Nachhaltige Unternehmensentwicklung!
Modul I 19-20. Januar 2010 – Das systemische Verständnis von Prozessen
Modul II 16-17. März 2010 – Reflexionszirkel als Instrument der Organisationsentwicklung
Modul III 15-16 Juni 2010 – Produktivfaktor Beziehungsqualität
Modul IV 19-20. Oktober 2010 – Organisationsmuster und die Macht der inneren Bilder
Modul V 18-19. Januar 2011 – Mit formellen und informellen Dynamiken aktiv umgehen
Modul VI 15-16. März 2011 – Beteiligungsorientierte Steuerung von Veränderungsprozessen

Die Teilnahme ist auf 12 Personen begrenzt. Jedes Modul kann einzeln gebucht werden. Die Qualifizierungsreihe kann in jedem Modul begonnen werden. 

Weitere Lerngruppe:

Erfahrungsaustausch | Personal Mastery | Strategische Allianz | Startergruppe